Stellenbeschreibung

Von der Bewerberin bzw. dem Bewerber werden erwartet:

Formale Anforderungen

• Lehramt an Realschulen, Regionalen Schulen bzw. Haupt- und Realschulen, Lehramt für Sonderpädagogik, Lehramt an Gymnasien, Lehramt an Grundschulen, Lehramt an Grund- und Hauptschulen bzw. mit einer als gleichwertig anerkannten Qualifikation
• Erfüllung der für die Übertragung der Schulleitungsstelle erforderlichen laufbahnrechtlichen Voraussetzungen
• Alle beamteten und unbefristet beschäftigten Lehrkräfte im öffentlichen und privaten Schuldienst des Landes Mecklenburg-Vorpommern 

Fachliche Anforderungen

• Fundierte Kenntnisse der für die Grundschule geltenden Rechts- und Verwaltungsvorschriften und deren sichere Anwendung
• Fähigkeit, zur verantwortungsvollen Wahrnehmung übertragener Verwaltungs- und Ressourcenaufgaben
• Fähigkeit zur verantwortungsvollen und strukturierten Zeitplanung und -organisation im Schulalltag
• Fähigkeit, den Unterricht planvoll zu beobachten, Lehrkräfte zu beraten und auf einen den Rechts- und Verwaltungsvorschriften entsprechenden Unterricht hinzuwirken
• Fähigkeit, schwierige Situationen und Konflikte sicher und lösungsorientiert zu bewältigen und dabei die Schulleitung angemessen einzubeziehen
• Fähigkeit zur vertrauensvollen und konstruktiven Zusammenarbeit mit der Schulleitung, schulischen Gremien, Schulaufsicht sowie außerschulischen Partnern

Persönliche Anforderungen

• Hohe Stressresistenz und ausgeprägte Belastbarkeit
• Sichere und verantwortungsbewusste Entscheidungsfähigkeit
• Angemessene und situationsgerechte Durchsetzungsfähigkeit
• Klare, adressatengerechte und wertschätzende Kommunikationsfähigkeit
• Hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein und ausgeprägte Verantwortungsbereitschaft
• Ausgeprägte analytische Fähigkeiten
• Ausgeprägte Lern- und Fortbildungsbereitschaft sowie Bereitschaft zur kontinuierlichen Auseinandersetzung mit pädagogischen Fragestellungen
• Fähigkeit, mit Konflikten und Kritik konstruktiv umzugehen, das eigene Handeln zu reflektieren sowie die Bereitschaft zur kontinuierlichen persönlichen Weiterentwicklung

Die stellvertretende Schulleiterin bzw. der stellvertretende Schulleiter nimmt als Mitglied der Schulleitung schulfachliche, pädagogische, organisatorische und schulverwaltende Aufgaben wahr.

Der stellvertretenden Schulleiterin bzw. dem stellvertretenden Schulleiter obliegen u.a. folgende Aufgaben und Verantwortlichkeiten:

• Unterstützung und Vertretung der Schulleitung 
• Schulorganisation und Sicherstellung des Schulbetriebs, insbesondere:
  • Stunden- und Vertretungsplanung
  • Aufsichtsplanung
  • Raumplanung
  • Koordination bestimmter Jahrgangsstufen
  • Koordination schulischer Veranstaltungen
  • Koordination der Zusammenarbeit aller Beteiligten
  • Mitwirkung an Schul- und Unterrichtsentwicklung 
• Übernahme von Aufgaben der Personalführung und -entwicklung 
• Wahrnehmung übertragener Verwaltungsaufgaben 
• Beratung der Erziehungsberechtigten und Lehrkräfte in allen Angelegenheiten der Grundschule, insbesondere inklusiver Beschulungsformen

Wir schätzen Vielfalt in der Landesverwaltung Mecklenburg-Vorpommern und begrüßen daher alle Bewerbungen – unabhängig von Alter, Herkunft, Geschlecht, sexueller Identität, Behinderung oder Weltanschauung.

Bewerbungen von Frauen begrüßen wir besonders.

Bewerberinnen und Bewerber aus dem öffentlichen Dienst bitten wir im Bewerbungsbogen, ihr Einverständnis zur Einsichtnahme in die Personalakte zu erklären.

Mit der Bewerbung verbundene Kosten können wir leider nicht erstatten. Sofern Sie Ihre postalisch übersandten Bewerbungsunterlagen zurückerhalten möchten, müssen Sie dies der Schule mittteilen und einen ausreichend frankierten Briefumschlag zur Verfügung stellen.

Bewerberinnen und Bewerber mit anerkannter Schwerbehinderung oder Gleichstellung gemäß § 2 Abs. 2 und 3 SGB IX werden bei gleicher Eignung und Befähigung bevorzugt berücksichtigt. Dazu ist es sinnvoll, schon in der Bewerbung ausdrücklich auf die Schwerbehinderung oder Gleichstellung aufmerksam zu machen und den Nachweis zu erbringen.

Ihre Bewerbungsunterlagen werden nach Abschluss des Verfahrens zu den Akten genommen und nach Ablauf der Lagerungsfristen vernichtet. Mit der Einreichung Ihrer Bewerbung erklären Sie hierzu Ihr Einverständnis.

Durch die Bewerbung erklären Sie sich zudem mit der Verarbeitung und Übermittlung Ihrer Daten ausschließlich für den Bewerbungsprozess einverstanden. Die Daten werden sechs Monate nach Abschluss des Bewerbungsprozesses gelöscht.